部下のモチベーション維持

モチベーションを維持するための要因

影響力の法則（Ｒ）におけるカレンシー（交換価値）とも言えます。

・個人やチームパフォーマンスに対して、報奨する（報酬、報う、認める、ほめる）

・パブリックとプライベート、無形と有形を混ぜたポジティブフィードバックを行う

・メンバーとグループの業績を同一視し、個人的に彼らに感謝する

・重要な業績を掲載している状況報告レポートを信用する

・成功を祝う

・プロジェクトレビューの後、重要なマイルストーン達成の後に時間をとり、お祝いをする