いろいろ

●人材のアサイン方法

難易度の高いのは、エースにあて、簡単なのをだめな子にあてる。この場合マネージャーはは両方を見る必要があり、両方失敗する。

難易度の高いのを、だめな子にいれ簡単なのをエースにして任せきる。仕事をこなしだめな人をフォローに回るほうが成功する