心構え・意識
① 自ら、そして自らのチームの可能性を信じているか
② 自らの役割は、「成果・結果を出す」ことであるという強い認識があるか何が成果であり、結果であるかということは明確か
③ 自らの役割は、「メンバーを育成する」ことであるという強い認識があるか
④ 自分自身が成⾧しようとしているか
⑤ 自責（最後は全て自分の責任である）の念を常に持っているか
⑥ 忙しい、組織が・・・などのことを言い訳にしていないか
コミュニケーション
①相手に興味を持ち、理解しようと、常に努力しているか
②十分に時間を割き、相手が納得できるように本気で、熱心に伝えているか（相手の意見や考えを聴いているか）
③コミュニケーションは受け手が決めるという強い認識があるか
④背景情報などを徹底的に共有し、見る景色をあわせているか
⑤全ての行動がコミュニケーションであり（語らないこともコミュニケーション）、メンバーから常に見られているという認識があるか
⑥可能な限りポジティブな言葉を使っているか
部下育成
① 任せているか（細かいことに口を出しすぎていないか）、でも任せっぱなしにしていないか、しっかり見ているか
② 正しく任せているか
思考
① 具体的に考えているか
② 抽象的なコンセプトに昇華しようとしているか
③ 「考えきった」といえる状況にあるか
④ 部分最適ではなく、全体最適を指向しているか
⑤ 厳しい現実から目を背けずに思考しているか
⑥ 事実に基づく判断をしているか