●HRMの成功は
戦略が実行され、目的達成に向けてヒトが動き行動変容がおきたかどうか？
●組織機能を評価する基準
効率性: 組織が資本や人材といった資源を効率よく使って、組織としての活動をしっかりと行えているか。
即応性: 様々な顧客ニーズに対して柔軟かつスピーディに対応できているか。
適応性: 常に自らが変化し、競合に先んじて革新的なサービスを提供できているか。
公正さ: 社会の公器として、企業理念と実際やっていることがマッチしており、個人モチベーションを高く維持し続けられているか。