・マッキンゼーの７S
Shared value （共通の価値観）
Style（経営スタイル）
Staff（人材）
Skill（能力）
Strategy（戦略）
Structure（組織構造）
System（システム）
・コッターの９ステップ
1.危機意識を高める→2.変革推進チームをつくる→3.適切なビジョンを掲げる→4.ビジョンを周知徹底する→5.自発的な行動を促す→6.短期的な成果を実現する→7.さらに変革を進める→8.変革を根づかせる
カテゴリー
・マッキンゼーの７S
Shared value （共通の価値観）
Style（経営スタイル）
Staff（人材）
Skill（能力）
Strategy（戦略）
Structure（組織構造）
System（システム）
・コッターの９ステップ
1.危機意識を高める→2.変革推進チームをつくる→3.適切なビジョンを掲げる→4.ビジョンを周知徹底する→5.自発的な行動を促す→6.短期的な成果を実現する→7.さらに変革を進める→8.変革を根づかせる